| TT | Mã số | Tên tài liệu | Ghi chú | Lĩnh vực |
|---|---|---|---|---|
| 691 | 1.QĐ.TCCB | Quy định về thời gian làm việc và kỷ luật lao động | Cần có quy định rõ về giờ giấc làm việc, thời gian nghỉ ngơi, lịch trực ca và chế độ làm thêm giờ, cùng với các hình thức kỷ luật cụ thể cho việc vi phạm. Điều này giúp đảm bảo tính chuyên nghiệp và tính kỷ luật trong môi trường làm việc. | Quản lý nhân sự |
| 694 | 2.QĐ.TCCB | Quy định về tuyển dụng và thử việc | Xây dựng quy định về điều kiện tuyển dụng, yêu cầu năng lực, quy trình thử việc, và tiêu chí đánh giá để trở thành nhân viên chính thức. Quy định này đảm bảo chất lượng đầu vào của nhân sự mới và tạo sự minh bạch cho ứng viên. | Quản lý nhân sự |
| 695 | 3.QĐ.TCCB | Quy định về trang phục và tác phong làm việc | Yêu cầu về trang phục phù hợp với công việc, đặc biệt trong các khoa phòng tiếp xúc với bệnh nhân, và quy định về tác phong làm việc để đảm bảo hình ảnh chuyên nghiệp của bệnh viện. | Quản lý nhân sự |
| 696 | 4.QĐ.TCCB | Quy định về bảo mật thông tin | Yêu cầu về trang phục phù hợp với công việc, đặc biệt trong các khoa phòng tiếp xúc với bệnh nhân, và quy định về tác phong làm việc để đảm bảo hình ảnh chuyên nghiệp của bệnh viện. | Quản lý nhân sự |
| 697 | 5.QĐ.TCCB | Quy định về an toàn lao động và phòng chống tai nạn | Bên cạnh quy trình an toàn, cần có quy định về các biện pháp bảo vệ sức khỏe và an toàn lao động, bao gồm các trang bị bảo hộ, các biện pháp phòng ngừa rủi ro, và quy định xử lý khi xảy ra tai nạn lao động. | Quản lý nhân sự |
| 698 | 6.QĐ.TCCB | Quy định về chăm sóc phúc lợi và hỗ trợ nhân viên | Các quy định về chính sách phúc lợi, chế độ nghỉ phép, hỗ trợ y tế, và các hoạt động ngoại khóa nhằm tăng cường đời sống tinh thần và hỗ trợ tài chính khi nhân viên gặp khó khăn. | Quản lý nhân sự |
| 699 | 7.QĐ.TCCB | Quy định về quyền và nghĩa vụ của nhân viên | Xác định rõ quyền lợi (lương, bảo hiểm, chế độ nghỉ phép) và nghĩa vụ của nhân viên (thực hiện đúng công việc, tuân thủ quy định bệnh viện). Quy định này giúp nhân viên hiểu rõ quyền lợi của mình cũng như trách nhiệm trong công việc. | Quản lý nhân sự |
| 700 | 8.QĐ.TCCB | Quy định về phòng chống tham nhũng và vi phạm đạo đức | Đưa ra các quy định nhằm ngăn chặn các hành vi tham nhũng, lạm dụng quyền lực và vi phạm đạo đức nghề nghiệp trong công tác chăm sóc và phục vụ bệnh nhân. | Quản lý nhân sự |
| 701 | 9.QĐ.TCCB | Quy định về đào tạo và phát triển | Quy định về yêu cầu tham gia các chương trình đào tạo, các chuẩn mực trong phát triển chuyên môn, và trách nhiệm của nhân viên trong việc nâng cao năng lực. Điều này thúc đẩy văn hóa học tập và phát triển bền vững trong tổ chức. | Quản lý nhân sự |
| 692 | 10.QĐ.TCCB | Quy định về thi đua, khen thưởng và kỷ luật | Đưa ra các tiêu chuẩn và tiêu chí để khen thưởng và thi đua, cùng với các hình thức kỷ luật rõ ràng cho các hành vi vi phạm, giúp tạo động lực cho nhân viên và xây dựng tinh thần làm việc tích cực. | Quản lý nhân sự |
| 693 | 11.QĐ.TCCB | Quy định về phối hợp liên phòng ban | Quy định về cách thức liên lạc, báo cáo, và phối hợp giữa Phòng Tổ chức Cán bộ với các khoa, phòng ban khác nhằm đảm bảo tính liên kết, hiệu quả trong công tác tổ chức và quản lý. | Quản lý nhân sự |
- Thêm trang cùng cấp
- Đăng nhập để gửi ý kiến
Tham khảo thêm
Danh sách đầy đủ Tài liệu Hệ thống quản lý của bệnh viện
Danh sách này liên tục cập nhật dựa trên ý kiến đóng góp của các thành viên.
Nếu chưa là thành viên, sau khi danh sách đã tương đối ổn, CLBV sẽ đăng bên ngoài cho cộng đồng tham khảo. Bạn có thể xem ở menu ngay bên phải. CLBV cũng cập nhật hàng tháng hoặc hàng quý hoặc khi có các quy định mới của cơ quan quản lý.
Nếu là thành viên, bạn có thể cập nhật mới nhất và có thể xem chi tiết tài liệu trong danh sách dưới đây.
