Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn là các dự án độc lập, không trực thuộc Bộ Y tế hay bất kỳ cơ quan quản lý nhà nước nào --> chi tiết
Website được thiết kế tối ưu cho thành viên chính thức. Hãy Đăng nhập hoặc Đăng ký để truy cập đầy đủ nội dung và chức năng. Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.

Bảo đảm chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ của nhân viên y tế

Mã số
B3.1

· Bộ luật Lao động năm 2012, ngày 02/7/2012.
· Luật Viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15/11/2010.
· Bảo đảm chính sách tiền lương và thu nhập hợp pháp của nhân viên y tế là một điều kiện quan trọng, tiên quyết cho hoạt động bệnh viện.

Phương pháp kiểm tra, đánh giá
Yêu cầu về đánh giá viên:
- Đọc và hiểu các căn cứ đề xuất, ý nghĩa của tiêu chí.
- Đọc và hiểu các văn bản liên quan đến chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ.
- Hiểu được khái niệm P4P “chi trả dựa trên kết quả công việc”.
- Hiểu được khái niệm đánh giá kết quả công việc của nhân viên theo chỉ số đầu ra.

B3.1. Bảo đảm chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ của nhân viên y tế

Tiêu chí B3.1 không chỉ yêu cầu bệnh viện chi trả tiền lương, phụ cấp đúng quy định, mà yêu cầu xây dựng và vận hành được hệ thống chính sách đãi ngộ công bằng, minh bạch và đủ sức tạo động lực để nhân viên y tế yên tâm công tác lâu dài.


Bài nổi bật



#1 Kinh nghiệm triển khai và duy trì Bộ tiêu chí chất lượng bệnh viện Việt Nam
clbv
#2 Phân biệt văn bản triển khai và tài liệu hệ thống quản lý thế nào?
DrVDT
#3 Kế hoạch Kiểm tra, đánh giá chất lượng bệnh viện và khảo sát hài lòng người bệnh, nhân viên y tế năm 2025 của Sở Y tế TP. Hồ Chí Minh
Minh VN
#4 D1.1. Thiết lập hệ thống quản lý chất lượng bệnh viện
Minh VN
#5 Đăng ký bản quyền logo bệnh viện ở đâu?
Minh VN
#6 Chuyển đổi số toàn diện trong hoạt động chẩn đoán, điều trị và quản lý chăm sóc người bệnh tại Bệnh viện Bãi Cháy
DrVDT