Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn là các dự án độc lập, không trực thuộc Bộ Y tế hay bất kỳ cơ quan quản lý nhà nước nào --> chi tiết
Website được thiết kế tối ưu cho thành viên chính thức. Hãy Đăng nhập hoặc Đăng ký để truy cập đầy đủ nội dung và chức năng. Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.

Danh sách Tài liệu hệ thống quản lý trong bệnh viện

Trở về trang chuyên đề Danh sách liên tục cập nhật theo các ý kiến đóng góp của thành viên cộng đồng nhé! Tài liệu nào đã cập nhật tham khảo, sẽ có liên kết để click.

Đang hiển thị 151-175/2311
Khoa phòng: Phòng Tổ chức cán bộ
Loại tài liệu: Quy trình
TT Mã số Tên tài liệu Ghi chú Lĩnh vực
2239 16.QTQL-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy trình cho phép nhân viên được thực hiện các kỹ thuật chuyên môn trong bệnh viện Quản lý nhân sự
2240 16.QTQL.TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy trình quản lý, điều động và bổ nhiệm cán bộ Quy trình này bao gồm việc lập kế hoạch điều động, bổ nhiệm, thuyên chuyển cán bộ, nhân viên dựa trên năng lực, yêu cầu công việc và cơ cấu tổ chức. Việc điều động, bổ nhiệm phải tuân thủ đúng quy trình, tiêu chuẩn, và nguyên tắc công bằng. Quản lý nhân sự
2241 17.QTQL-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy trình xin nghỉ không hưởng lương Quản lý nhân sự
2242 17.QTQL.TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy trình kiểm tra và giám sát việc tuân thủ nội quy, quy định của bệnh viện Quy trình này nhằm đảm bảo nhân viên tuân thủ các quy định về kỷ luật, bảo mật thông tin, trang phục và tác phong làm việc, đặc biệt là trong môi trường y tế yêu cầu tiêu chuẩn cao về vệ sinh và an toàn. Quản lý nhân sự
2243 18.QTQL-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy trình giải quyết chế độ nghỉ ốm, nghỉ phép và nghỉ đột xuất Quản lý nhân sự
2244 18.QTQL.TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy trình cải tiến và nâng cao chất lượng công tác nhân sự Phòng Tổ chức Cán bộ cần thường xuyên đánh giá và điều chỉnh các quy trình làm việc để cải thiện hiệu quả công tác, phù hợp với các thay đổi của pháp luật, quy định ngành và yêu cầu thực tế của bệnh viện. Quản lý nhân sự
2245 19.QTQL.TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy trình khảo sát và cải thiện sự hài lòng của nhân viên Định kỳ thực hiện khảo sát để đánh giá mức độ hài lòng và động viên của nhân viên với môi trường làm việc, các chính sách phúc lợi và các yếu tố ảnh hưởng khác. Thông qua kết quả khảo sát, phòng có thể đề xuất các biện pháp cải thiện để nâng cao tinh thần làm việc và chất lượng cuộc sống của nhân viên. Quản lý nhân sự
2248 20.QTQL.TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy trình thực hiện đăng ký hành nghề lần đầu, đăng ký bổ sung, điều chỉnh hoặc chấm dứt hành nghề tại Bệnh viện Quản lý nhân sự
2249 21.QTQL.TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy trình đảm bảo sức khỏe và an toàn lao động Phòng cần tổ chức các hoạt động hướng dẫn, đào tạo về an toàn lao động, kiểm tra định kỳ điều kiện làm việc, và giám sát việc tuân thủ các quy định về an toàn, nhằm tạo ra môi trường làm việc an toàn và bảo vệ sức khỏe cho nhân viên. Quản lý nhân sự
2250 21.QTQL.TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy trình tiếp nhận người lao động Quản lý nhân sự
2251 25.QTQL.TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy trình thực hiện chế độ, chính sách Quản lý nhân sự
2252 26.QTQL.TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy trình tinh giản biên chế Quản lý nhân sự
2253 27.QTQL.TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy trình giải quyết tai nạn lao động Mặc dù có Quy trình quản lý rủi ro và xử lý sự cố nhân sự. Tuy nhiên nên tách riêng quy trình này vì tính chất nghiêm trọng và việc xử lý kéo dài, cũng thường phức tạp hơn. Quản lý nhân sự
2254 28.QTQL.TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy trình cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế Quản lý nhân sự
2255 28.QTQL.TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy trình thục hiện chế độ ốm, phép Quản lý nhân sự
2256 29.QTQL.TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy trình quy hoạch, rà soát, bổ sung quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý Là quy trình trước khi tiến hành quy trình bổ nhiệm. Quản lý nhân sự
2258 31.QTQL.TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy trình thăng hạng viên chức Quản lý nhân sự
2259 32.QTQL.TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy trình chuyển đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức Quản lý nhân sự
2267 NA Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy trình giám sát và báo cáo Thực hiện giám sát định kỳ và báo cáo hiệu quả công việc, số liệu nhân sự, và các vấn đề liên quan đến quản lý nhân sự. Phòng Tổ chức Cán bộ cần đảm bảo các báo cáo đầy đủ, chính xác, phục vụ cho việc ra quyết định của ban lãnh đạo và giúp bệnh viện đánh giá hiệu quả công tác nhân sự. Quản lý nhân sự
Loại tài liệu: Quy định
TT Mã số Tên tài liệu Ghi chú Lĩnh vực
2218 7.QĐ.TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy chế hoạt động phòng Tổ chức cán bộ - Căn cứ chức năng, nhiệm vụ của các khoa/phòng; - Căn cứ yêu cầu chuẩn hóa hệ thống tài liệu quản lý chất lượng trong bệnh viện; - Nhằm thống nhất và cập nhật phạm vi hoạt động, dịch vụ cung cấp của từng khoa/phòng theo thực tế triển khai. Hành chánh
2219 1.QĐ-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy định về quyền và nghĩa vụ của nhân viên Xác định rõ quyền lợi (lương, bảo hiểm, chế độ nghỉ phép) và nghĩa vụ của nhân viên (thực hiện đúng công việc, tuân thủ quy định bệnh viện). Quy định này giúp nhân viên hiểu rõ quyền lợi của mình cũng như trách nhiệm trong công việc. Quản lý nhân sự
2221 2.QĐ-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy định về thời gian làm việc và kỷ luật lao động Cần có quy định rõ về giờ giấc làm việc, thời gian nghỉ ngơi, lịch trực ca và chế độ làm thêm giờ, cùng với các hình thức kỷ luật cụ thể cho việc vi phạm. Điều này giúp đảm bảo tính chuyên nghiệp và tính kỷ luật trong môi trường làm việc. Quản lý nhân sự
2222 3.QĐ-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy định về trang phục và tác phong làm việc Yêu cầu về trang phục phù hợp với công việc, đặc biệt trong các khoa phòng tiếp xúc với bệnh nhân, và quy định về tác phong làm việc để đảm bảo hình ảnh chuyên nghiệp của bệnh viện. Quản lý nhân sự
2223 4.QĐ-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy định về phối hợp liên phòng ban Quy định về cách thức liên lạc, báo cáo, và phối hợp giữa Phòng Tổ chức Cán bộ với các khoa, phòng ban khác nhằm đảm bảo tính liên kết, hiệu quả trong công tác tổ chức và quản lý. Quản lý nhân sự
2224 5.QĐ-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Quy định về thi đua, khen thưởng và kỷ luật Đưa ra các tiêu chuẩn và tiêu chí để khen thưởng và thi đua, cùng với các hình thức kỷ luật rõ ràng cho các hành vi vi phạm, giúp tạo động lực cho nhân viên và xây dựng tinh thần làm việc tích cực. Quản lý nhân sự