Website CLBV.VN và các nền tảng trong hệ sinh thái QuanTriBenhVien.Vn là các dự án độc lập, không trực thuộc Bộ Y tế hay bất kỳ cơ quan quản lý nhà nước nào --> chi tiết
Website được thiết kế tối ưu cho thành viên chính thức. Hãy Đăng nhập hoặc Đăng ký để truy cập đầy đủ nội dung và chức năng. Nội dung bạn cần không thấy trên website, có thể do bạn chưa đăng nhập. Nếu là thành viên của website, bạn cũng có thể yêu cầu trong nhóm Zalo "CLBV Members" các nội dung bạn quan tâm.
Danh sách Tài liệu hệ thống quản lý trong bệnh viện
Trở về trang chuyên đề
Danh sách liên tục cập nhật theo các ý kiến đóng góp của thành viên cộng đồng nhé! Tài liệu nào đã cập nhật tham khảo, sẽ có liên kết để click.
Đang hiển thị 126-150/2256
Đang hiển thị 126-150/2256
Khoa phòng: Phòng Tổ chức cán bộ
Khoa phòng: Phòng Tài chính kế toán
| TT | Mã số | Tên tài liệu | Ghi chú | Lĩnh vực |
|---|---|---|---|---|
| 2201 | 25.QTQL.TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy trình thực hiện chế độ, chính sách | Quản lý nhân sự | |
| 2202 | 26.QTQL.TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy trình tinh giản biên chế | Quản lý nhân sự | |
| 2203 | 27.QTQL.TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy trình giải quyết tai nạn lao động | Mặc dù có Quy trình quản lý rủi ro và xử lý sự cố nhân sự. Tuy nhiên nên tách riêng quy trình này vì tính chất nghiêm trọng và việc xử lý kéo dài, cũng thường phức tạp hơn. | Quản lý nhân sự |
| 2204 | 28.QTQL.TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy trình cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế | Quản lý nhân sự | |
| 2205 | 28.QTQL.TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy trình thục hiện chế độ ốm, phép | Quản lý nhân sự | |
| 2206 | 29.QTQL.TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy trình quy hoạch, rà soát, bổ sung quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý | Là quy trình trước khi tiến hành quy trình bổ nhiệm. | Quản lý nhân sự |
| 2208 | 31.QTQL.TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy trình thăng hạng viên chức | Quản lý nhân sự | |
| 2209 | 32.QTQL.TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy trình chuyển đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức | Quản lý nhân sự |
| TT | Mã số | Tên tài liệu | Ghi chú | Lĩnh vực |
|---|---|---|---|---|
| 2167 | 7.QĐ.TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy chế hoạt động phòng Tổ chức cán bộ | - Căn cứ chức năng, nhiệm vụ của các khoa/phòng; - Căn cứ yêu cầu chuẩn hóa hệ thống tài liệu quản lý chất lượng trong bệnh viện; - Nhằm thống nhất và cập nhật phạm vi hoạt động, dịch vụ cung cấp của từng khoa/phòng theo thực tế triển khai. | Hành chánh |
| 2168 | 1.QĐ-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy định về quyền và nghĩa vụ của nhân viên | Xác định rõ quyền lợi (lương, bảo hiểm, chế độ nghỉ phép) và nghĩa vụ của nhân viên (thực hiện đúng công việc, tuân thủ quy định bệnh viện). Quy định này giúp nhân viên hiểu rõ quyền lợi của mình cũng như trách nhiệm trong công việc. | Quản lý nhân sự |
| 2170 | 2.QĐ-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy định về thời gian làm việc và kỷ luật lao động | Cần có quy định rõ về giờ giấc làm việc, thời gian nghỉ ngơi, lịch trực ca và chế độ làm thêm giờ, cùng với các hình thức kỷ luật cụ thể cho việc vi phạm. Điều này giúp đảm bảo tính chuyên nghiệp và tính kỷ luật trong môi trường làm việc. | Quản lý nhân sự |
| 2171 | 3.QĐ-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy định về trang phục và tác phong làm việc | Yêu cầu về trang phục phù hợp với công việc, đặc biệt trong các khoa phòng tiếp xúc với bệnh nhân, và quy định về tác phong làm việc để đảm bảo hình ảnh chuyên nghiệp của bệnh viện. | Quản lý nhân sự |
| 2172 | 4.QĐ-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy định về phối hợp liên phòng ban | Quy định về cách thức liên lạc, báo cáo, và phối hợp giữa Phòng Tổ chức Cán bộ với các khoa, phòng ban khác nhằm đảm bảo tính liên kết, hiệu quả trong công tác tổ chức và quản lý. | Quản lý nhân sự |
| 2173 | 5.QĐ-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy định về thi đua, khen thưởng và kỷ luật | Đưa ra các tiêu chuẩn và tiêu chí để khen thưởng và thi đua, cùng với các hình thức kỷ luật rõ ràng cho các hành vi vi phạm, giúp tạo động lực cho nhân viên và xây dựng tinh thần làm việc tích cực. | Quản lý nhân sự |
| 2174 | 5.QĐ.TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy định về an toàn lao động và phòng chống tai nạn | Bên cạnh quy trình an toàn, cần có quy định về các biện pháp bảo vệ sức khỏe và an toàn lao động, bao gồm các trang bị bảo hộ, các biện pháp phòng ngừa rủi ro, và quy định xử lý khi xảy ra tai nạn lao động. | Quản lý nhân sự |
| 2175 | 6.QĐ-TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy định về tuyển dụng và thử việc | Xây dựng quy định về điều kiện tuyển dụng, yêu cầu năng lực, quy trình thử việc, và tiêu chí đánh giá để trở thành nhân viên chính thức. Quy định này đảm bảo chất lượng đầu vào của nhân sự mới và tạo sự minh bạch cho ứng viên. | Quản lý nhân sự |
| 2176 | 6.QĐ.TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy định về chăm sóc phúc lợi và hỗ trợ nhân viên | Các quy định về chính sách phúc lợi, chế độ nghỉ phép, hỗ trợ y tế, và các hoạt động ngoại khóa nhằm tăng cường đời sống tinh thần và hỗ trợ tài chính khi nhân viên gặp khó khăn. | Quản lý nhân sự |
| 2177 | 8.QĐ.TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy định về phòng chống tham nhũng và vi phạm đạo đức | Đưa ra các quy định nhằm ngăn chặn các hành vi tham nhũng, lạm dụng quyền lực và vi phạm đạo đức nghề nghiệp trong công tác chăm sóc và phục vụ bệnh nhân. | Quản lý nhân sự |
| 2178 | 9.QĐ.TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy định về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực | Quy định về yêu cầu tham gia các chương trình đào tạo, các chuẩn mực trong phát triển chuyên môn, và trách nhiệm của nhân viên trong việc nâng cao năng lực. Điều này thúc đẩy văn hóa học tập và phát triển bền vững trong tổ chức. Đảm bảo nhân viên của bệnh viện được đào tạo thường xuyên, cập nhật kiến thức chuyên môn và kỹ năng, nâng cao chất lượng công tác phục vụ và đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh. | Quản lý nhân sự |
| 2169 | 10.QĐ.TCCB Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Quy định về bảo mật thông tin nhân viên | Yêu cầu về trang phục phù hợp với công việc, đặc biệt trong các khoa phòng tiếp xúc với bệnh nhân, và quy định về tác phong làm việc để đảm bảo hình ảnh chuyên nghiệp của bệnh viện. | Quản lý nhân sự |
| TT | Mã số | Tên tài liệu | Ghi chú | Lĩnh vực |
|---|---|---|---|---|
| 2124 | 1.MTCV-TCKT Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Mô tả công việc Trưởng phòng - Phòng Tài chính kế toán | Quản lý nhân sự | |
| 2125 | 2.MTCV-TCKT Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Mô tả công việc Phó Trưởng phòng - Phòng Tài chính kế toán | Quản lý nhân sự | |
| 2126 | 3.MTCV-TCKT Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Mô tả công việc Kế toán viện phí - Phòng Tài chính kế toán | Quản lý nhân sự | |
| 2127 | 4.MTCV-TCKT Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Mô tả công việc Kế toán tiền lương - Phòng Tài chính kế toán | Quản lý nhân sự | |
| 2128 | 5.MTCV-TCKT Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo Tham khảo | Mô tả công việc Thủ quỹ - Phòng Tài chính kế toán | Quản lý nhân sự |